Veränderung - darauf können Sie zählen!

Singapore - eine pulsierende Metropole im Wandel
Singapore - eine pulsierende Metropole im Wandel

"Das einzig Beständige im Leben ist Veränderung!" (Heraklit von Ephesus)


Beim traditionellen Friedhofsbesuch zu Allerheiligen, wurden wir, neben Erinnerungen an liebe Verstorbene, vor allem mit folgendem Gedanken konfrontiert:

Auch das eigene Dasein ist endlich, auf dieser Welt währt nichts ewig.

In anderen Worten: Ob es uns gefällt, oder nicht - Das einzig Beständige im Leben ist die Unbeständigkeit...


Stetiger Wandel umgibt und begleitet uns!

Warum sollte diese, für uns Menschen allgemein gültige Erkenntnis, nicht auch für unsere berufliche Realität gelten?


Auch unsere Arbeitsstelle ist kein eigenes Universum, in dem alle uns bekannten (Natur-)Gesetze und Regeln außer Kraft treten!

Ich lerne viele Personen, Teams und sogar Organisationen kennen, die jedoch genauso agieren, als würde das Gesetz der Veränderung nicht auf sie zutreffen.


Ein sehr altes chinesisches Sprichwort besagt, dass wenn "der Wind der Veränderung weht, die einen Mauern aufbauen und die anderen Windmühlen“.

 

Seien Sie ehrlich - wie steht es um Ihre diesbezüglichen Gewohnheiten, wenn der Wind der Veränderung durch Ihren beruflichen Kontext weht?

 

Wollen Sie nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern proaktiv auf sie zugehen und sie zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen, dann kann es hilfreich sein, sich mit einer bedeutsamen Kompetenz auszustatten.


Eine eindeutige Schlüsselqualifikation für Erfolg im 21.Jahrhundert, ist Veränderungskompetenz (das gilt im Übrigen auch für uns als Privatpersonen)!


Überholt die Anforderungen an Beschäftigte in Industrie- und Informationszeitalter.

Überholt auch Darwins Konzept des „Survival of the fittest“ im ursprünglichen Sinn von „stark, schnell, gesund...“.

Heute, im schnellebigen Inspirations- bzw. Dienstleistungszeitalter, sind „Kreativarbeiter“ erfolgreich, die agil, flexibel und spontan handlungsfähig sind.


Veränderungen lassen sich zwar meist nicht vorhersehen, doch der gelingende Umgang mit neuen, herausfordernden Situationen lässt sich einerseits üben und erlernen und andererseits gezielt begleiten.


Ich bin darauf spezialisiert Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation in Veränderungsprozessen zu begleiten!


Bei beruflichen Veränderungen und dem Hineinwachsen in eine neue Rolle (z.B.: als Führungskraft) biete ich Ihnen meine Begleitung als Coach an.


Verändern sich Struktur, Ziele, Anforderungen oder personelle Zusammensetzung Ihres Teams, begleite ich dieses im Rahmen eines Teambuildings (Kick-Off) oder einer Teamentwicklung.


Steht Ihre Organisation vor dem Aufbruch zu neuen Ufern, oder will grundlegende Veränderungen implementieren, ist dies oft ein langfristiges und sensibles Projekt, bei dem die Interessen mehrerer Stakeholder bedient werden wollen.

Auch Organisationsentwicklungsprozesse begleite ich zusammen mit ExpertInnen aus meinem Beratungsnetzwerk!

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Kommentare: 2
  • #1

    Rolande Croft (Sonntag, 05 Februar 2017 03:54)


    I'm really enjoying the design and layout of your website. It's a very easy on the eyes which makes it much more enjoyable for me to come here and visit more often. Did you hire out a designer to create your theme? Exceptional work!

  • #2

    Anna Groover (Dienstag, 07 Februar 2017 06:57)


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Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen und Sie und Ihr Projekt zu unterstützen!

 

I am looking forward to meeting and supporting you and your project!

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